企業から重宝される社会保険労務士で就職・転職・独立>社会保険労務士に懲戒処分てあるの?第2弾

全国社会保険労務士会は徹底して、社会保険労務士の不正に
対して厳しく対応するのですが、対応するに当たりやはり
根底となる基準や決まり事というより、法律があるからです。
それを社会保険労務士法といいます。

社会保険労務士が不正を働き、その行為が発覚した時に、全国
社会保険労務士会が懲戒処分の基準にするのが、社会保険労務
士法の中の条項、第25条となります。
しっかりと、「第二十五条 社会保険労務士に対する懲戒処分は、
次の三種とする。」とそのままの言葉で謳われています、懲戒の
種類は、1戒告・2業務の停止・3失格処分又は解散となり、
言わなくても解ると思いますが、3の失格処分又は解散が一番
重い懲戒処分です。
3の失格処分は社会保険労務士個人に対してですが、解散は、
独立開業していた開業社労士に、事務所の廃業を言い渡している
と思えばよいでしょう。
ご丁寧にも、懲戒処分の公開の内容と公表の期間までもが、社会
保険労務士法の中で示されています、ですから全国社会保険労
務士会が自ら進んで態々嫌がらせのように、内容を細かく開示を
している訳では無かったんですね。

責任ある職業でもある社会保険労務士、資格を取るのが困難だ
けでなく、法律に社会保険労務士法と名前付きで、法律がある
とはなかなかですね、考えてみれば弁護士・行政書士なども責任
ある仕事には、独自の法律ありますもんね。

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