企業から重宝される社会保険労務士で就職・転職・独立>企業側につく、それとも従業員側につく?

社会保険労務士、従業員が多い企業には欠かせない業務を
行える資格、行う業務はまるで、社会保険労務士の為に作った
主業務に関わる法律、企業に勤める「勤務社労士」と呼ばれ
る物になるも良し、独立開業して「開業社労士」になるも良し
と、さすが難関な国家資格と言えるでしょう。

さてと、話はここから本題です、社会保険労務士の業務として
人事・年金・労務管理とありますが、その中で労務管理の中で
携わる業務がありますが、ここで出てくるのが、労働時間や
安全衛生を初め福利厚生などがあり、それらを従業員の事を
第一に考えて改善していき、職場環境を整え従業員に貢献し
ていく事も、社会保険労務士の意義としてありますが、
果たしてそれらの改善案が、雇用主側にたつ企業にとっては、
求めている物なのかが、大問題ですね。

確かに内容は法律やコンプライヤンスに対しては、行う必要が
ある、従業員にとってはとても良い事でしょうが、企業にして
みれば、コストアップや会社にとっては、都合が悪いなど理由
は、多々あれど意見が分かれる事もあるでしょう、有資格者と
言えど社労士として、貴方も会社の従業員です、社労士として
の使命をと言うなら、企業側とぶつかる事になります、そうな
れば自分の立場も想像出来ると思います、そうならない様に
日ごろから、誠実に業務をこなし、経営者と従業員の両方から
信頼を得ていく必要が、勤務社労士には必要です。

企業から重宝される社会保険労務士で就職・転職・独立

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